从"催报警察"到"机制设计师"：HRD 如何用绩效工具完成角色转型
人力资源在推进绩效时常被两件事困住：精力耗在催报表、核格式上，且在处理不胜任员工时缺少可核对的过程依据。本文拆解 CanView 如何用周期任务调度与显著性提示减少反复催办，用双账本穿透中心沉淀逐笔记录以支撑合规举证，并让 HRD 把精力转向规则设计与组织诊断。
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人力资源在推进绩效时常被两件事困住：精力耗在催报表、核格式上，且在处理不胜任员工时缺少可核对的过程依据。本文拆解 CanView 如何用周期任务调度与显著性提示减少反复催办，用双账本穿透中心沉淀逐笔记录以支撑合规举证，并让 HRD 把精力转向规则设计与组织诊断。