00后整顿职场？那是你的考核还在搞“论资排辈”
年轻人频繁离职，未必是吃不了苦，而常常是对“论资排辈、评优暗箱、资源垄断”这类做法的反应。本文拆解资历壁垒如何卡住高潜新人，并说明 CanView 如何用悬赏大厅公开揭榜、全员贡献实时排位与二维矩阵，让战绩更透明，给愿意投入的人留出上升通道。
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新生代管理
共 2 篇激活新生代员工：95后/00后 团队如何用透明竞技与即时反馈留住人才
年轻人不是不服管，而是不服“月底开盲盒”式的滞后评价。本文先拆解新生代员工面对的四种机制障碍（滞后反馈、领导印象分、论资排辈、形式主义填表），再给出契合其心理契约的四条设计原则，并完整说明“质量 × 贡献”双维竞技模型如何把职场变成规则透明、反馈即时的赛场，以及可观绩效（CanView）对应的四大产品模块。
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