激励相容

破解“古德哈特定律”与绩效博弈困局：CanView 基于机制设计理论的数字化风控与激励相容实践

经济学著名的“古德哈特定律（Goodhart'sLaw）”指出：*“当一个指标变成管理目标时，它便不再是一个好指标。”*传统绩效与单一积分制之所以频频失效，本质上是一场管理层与员工之间的信息不对称零和博弈，员工总能找到系统漏洞，通过刷低难度边缘分、注水自评实现。