组织公正理论

击穿绩效“暗箱”：CanView 如何基于“组织公正理论”构建可穿透的数字化正义？

组织行为学中的组织公正理论（OrganizationalJusticeTheory）表明：员工对绩效结果的不满，80%并非源于分数本身的高低（分配公正），而是源于考核规则的不透明（程序公正）与数据核算过程的不可解释（信息公正）。传统绩效管理长期陷入“主管打暗箱。