考核争议

年终绩效复盘起争议怎么办：如何用“双账本穿透”把考核分歧讲清楚

年终绩效复盘与面谈容易变成双方都不好受的场面：员工觉得全年投入不少却拿到平庸评级，主管一时又拿不出过程凭证。分歧的关键往往在过程凭证不全、达标线怎么算说不清。CanView 在第四层设置双账本穿透中心，用逐笔实得分与 S/A/B/C 标准分对照、副本攻坚独立流水、多周期快照回溯，把考核过程变成可查看、可核对的记录。本文含一套面谈脚本、模式对比与常见问题。