赫茨伯格

终结绩效管理的“内耗悖论”：CanView 如何用双维架构重构赫茨伯格双因素理论？

弗雷德里克·赫茨伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论指出：消除不满意的“保健因素”（只能防出错）与带来积极驱动的“激励因素”（才能促增量）在性质上完全独立。传统绩效工具的崩溃，根源在于将二者混为一谈（传统KPI把增量当保健，逼出避险躺平；单一。