自评复核隔离

自评全是满分，主管沦为老好人？CanView 的非对称举证与自评复核隔离

自评偏高、主管不愿压分，是绩效推行中常见的连带问题：在没有硬约束的表单里，员工倾向把档位往高填；处在熟人关系中的一线主管，为避免人际摩擦也常默认通过，最后全员高档、考核失去区分度。本文拆解 CanView 如何用「举证成本与评价溢价正相关」的非对称举证规则，在前端拦下缺少佐证的高分，再用「自评与复核隔离」让未被核定的自评不计分、不动达标线，并附方案对照与常见问题。